Рынок труда Одессы радует своей динамичностью

В последнее время одесский рынок труда демонстрирует некое оживление, что не может не радовать работодателей и соискателей. Стоит отметить, что этот регион всегда занимал одно из лидирующих мест по соотношению вакантных рабочих мест и профессионалов. Соискатели в Одессе находят работу в первые две недели после размещения резюме.

Актуальные предложения касаются работы в ИТ-сфере. Так, самыми востребованными являются специалисты компьютерного программирования. Связано это с достаточно бурным развитием компьютерных технологий и продвижением услуг и продукции через мировую паутину. Вторую позицию по популярности занимает фармацевтика и медицина. Кроме того, статистами государственной биржи труда отмечается потребность одесского рынка труда в разнорабочих и водителях.

Востребованными остаются менеджеры по продажам. Этому торговому городу всегда нужны такие сотрудники, именно поэтому в октябре больше всего вакансий касалось сферы продаж. Увеличилось число предложений для банковских и административных работников. Специалистам престижных профессий устроиться довольно сложно

Эксперты отмечают, что рынок труда Одессы имеет ряд особенностей, поэтому многие престижные профессии здесь не актуальны. Так, выпускники одесских ВУЗов по экономическому профилю уже пару лет испытывают большие трудности при поиске работы. Сложно устроиться и молодым специалистам в целом. Связано это с тем, что компаниям-работодателям не нужны сотрудники без опыта работы, к тому же уровень заработных ожиданий у них очень высок.

Проблематично сегодня хорошо устроиться на работу и юристам. Переизбыток профессионалов по данной специальности было отмечено работниками центра занятости еще пару лет назад. Для того чтобы решить эту проблему количество бюджетных мест в одесских ВУЗах экономического и юридического профиля было сокращено. По мнению экспертов, это поможет в течение четырех лет уменьшить количество экономистов и юристов и привести к балансу спроса и предложения на таких профессионалов.

Востребованными являются инженеры и специалисты с техническим образованием. Таких сотрудников охотно берут на работу даже без опыта работы. Исследователи рекомендуют молодым специалистам искать работу еще будучи студентами, проходя стажировки в серьезных компаниях. Такой опыт станет бесценным при дальнейшем трудоустройстве.